Eventos fortalecem o debate sobre previdência e carreira em empresas públicas sob a ótica feminina

Na quinta-feira, 13 de março, o Postalis prestigiou e apoiou dois eventos realizados no rol das atividades do Mês das Mulheres, promovidos pela Abrapp e pelos Correios, e que dialogaram diretamente com todos os públicos do Instituto, por trazerem temas essenciais acerca do empoderamento feminino.

O webinar promovido pelo Fórum de Equidade e Diversidade da Abrapp, do qual o Postalis faz parte, trouxe à tona a importância do empoderamento das mulheres na educação financeira e previdenciária. Raquel Castelpoggi, mediadora do debate e Coordenadora do Comitê de Sustentabilidade da Abrapp, destacou um ponto crucial: mesmo com níveis elevados de escolaridade, as mulheres ainda enfrentam desigualdades salariais em relação aos homens. Ela ressaltou a necessidade de aproveitar o potencial feminino para contribuir mais ativamente para o desenvolvimento do país.

O evento também contou com a participação de Nathalie Vidual, Superintendente da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), que abordou o papel essencial do mercado de capitais no estímulo à educação financeira. Para ela, a educação financeira ampla é vital para atrair mais pessoas para o mercado de capitais, impulsionando o crescimento econômico. Ao analisar a questão sob a ótica de gênero e raça, Nathalie observou que os desafios enfrentados por esses grupos são ainda maiores, sendo fundamental ensinar primeiro o planejamento financeiro pessoal, antes de abordar investimentos.

Marcelo Billi Bernardo, Head de Sustentabilidade da Anbima, enfatizou que as mulheres, frequentemente responsáveis pelo lar e enfrentando maiores desafios econômicos, investem menos do que os homens. Jandaraci Araujo, Conselheira, executiva, TopVoice do Linkedin, referência nacional em diversidade e inclusão, destacou a necessidade de contextualização e recortes específicos para entender as desigualdades enfrentadas por mulheres, especialmente as negras, no Brasil. Ela pontuou a importância de combater discursos meramente numéricos e de ampliar a voz das mulheres para que possam ter acesso a recursos financeiros e, consequentemente, sair de situações de vulnerabilidade.

Desafios na carreira em serviço público – No mesmo dia, os Correios promoveram um evento especial em celebração ao Dia Internacional da Mulher, que reuniu empregados da empresa, representantes de parceiros da estatal, como o Potalis e o Postal Saúde, autoridades e especialistas para discutir temas importantes relacionados à luta pelas conquistas das mulheres, sua inclusão e valorização no ambiente profissional.

A cerimônia foi aberta pela diretora de Governança e Estratégia da empresa, Juliana Picoli Agatte, que, em seu discurso, apresentou dados históricos sobre a luta pelos direitos das mulheres e a importância do feminismo para as conquistas sociais alcançadas até hoje. Ela destacou a necessidade de promover ações concretas que incentivem a inclusão das mulheres, especialmente nas esferas de liderança e nos processos de tomada de decisão, dentro e fora do ambiente corporativo.

Compromisso com a Equidade de Gênero – O presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos anunciou uma nova medida que visa acelerar o acesso das mulheres à evolução de suas carreiras nos Correios. A partir de 31 de março, será implementada uma regra que aumenta em 20% a pontuação de elegibilidade para as mulheres que buscam funções de liderança na empresa. Essa medida foi criada para valorizar a trajetória das mulheres dentro da organização e promover um avanço mais rápido e eficiente para aquelas que buscam crescer profissionalmente.

O evento contou com painéis: o primeiro, intitulado “As Carreiras das Mulheres nas Empresas Públicas – Avanços e Desafios”, contou com a presença de especialistas da área, como Fran Oliveira, chefe de seção de Planejamento da Distribuição dos Correios em São Paulo; Maria Angélica da Costa, coordenadora-geral de Garantia de Direitos das Mulheres no Mundo do Trabalho do Ministério das Mulheres; e Luciana de Almeida Toldo, assessora na Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais. O grupo discutiu os avanços na inserção das mulheres nas empresas públicas e os desafios ainda enfrentados, com ênfase na necessidade de políticas públicas mais assertivas para garantir a igualdade de oportunidades.

O segundo painel foi formado por mulheres superintendentes dos Correios de seis estados, representando a diversidade de trajetórias e desafios enfrentados pelas mulheres que ocupam cargos de liderança na empresa.

Elas compartilharam suas experiências pessoais e profissionais, destacando a importância da liderança feminina, a superação de obstáculos e a relevância de se manter o compromisso com a inclusão e a equidade nas corporações públicas.